المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2019

كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة: نموذج 2018

يتكون "المرسوم" أو "إجازة الأمومة" رسميًا من إجازة أمومة وإجازة أبوة. كل نوع من الإجازات له تصميمه الخاص وميزات دفع الفوائد. كيفية تقديم طلب لمنح هذه الإجازات والمدفوعات ، وما الذي تبحث عنه عند تقديمه ، وما المستندات التي يجب إرفاقها لاستلام المدفوعات والذهاب في إجازة ذات قلب خفيف وجيب ثقيل؟ لنبدأ كالمعتاد بالملفات:

المرسوم طوعي

للذهاب في إجازة ، وفي إجازة مرضية رسميًا ، قبل 2.5 شهر من الولادة هو حق ، وليس واجباً للموظفة الحامل. لا يمكن لصاحب العمل إجبارها على المغادرة ، إذا لم تكن ترغب في ذلك ، على الرغم من موقفها المثير للاهتمام. بالضبط نفس الموقف مع الإجازة لرعاية طفل - لا يمكنك إجبار المرأة على أن تكون فيه ، أو على العكس من ذلك ، تصر على العودة المبكرة للعمل.

الضمانات الاجتماعية الطوعية للمرأة تتطلب التأكيد في شكل بيان وثائقي. لبدء إجراء إصدار إجازة الأمومة واستحقاق الأجر ، يحتاج صاحب العمل إلى أساس - بيان من الموظف.

وإذا كنت لا تكتب البيانات؟

ستكون عواقب إهمال الجانب الوثائقي للنساء أكثر مالية. في الواقع ، من دون أساس رسمي ، لن يكون صاحب العمل قادرًا على بدء عملية العطلة وتعيين المزايا. علاوة على ذلك ، بدون تسجيل الإجازة (إجازة مرضية) لإجازة الأمومة ، ستستمر دفع أجور الموظف ، وهذا يستبعد إمكانية فرض رسوم أخرى.

إذا كانت المرأة الحامل لم تكتب بيانًا وتغيبت عن العمل ، وفقًا للقانون ، فلا يمكن فصلها بسبب التغيب: يعتبر الحمل المؤكد طبياً سببًا وجيهًا للغياب من مكان العمل.

ومع ذلك ، يوصى بعدم إغراء المصير ، والتشاجر مع صاحب العمل وخلق مشاكل إضافية ، لأنه من السهل أن يكتب البيان المقابل.

معيار التطبيق

لا يخضع نموذج الطلب للوثائق التنظيمية. طلب الحصول على إجازة أمومة هو نفس بيان أي طلب آخر ، لذلك فهو مكتوب وفقًا للمخطط المعتمد في المنظمة التي تعمل فيها المرأة.

هيكل التطبيق هو المعيار:

  • الركن الأيمن العلوي من الورقة (ما يسمى "الحد الأقصى") هو إشارة إلى المرسل إليه للتطبيق: الموضع ، واسم المدير في حالة المسكن واسم المنظمة ،
  • استمرار "الأحرف الاستهلالية" - معلومات حول المؤلف: موقف مقدم الطلب واسمه بالكامل ،
  • عنوان المستند ، في هذه الحالة ، "البيان" ، غير مرفق في علامات اقتباس ، يقع في الوسط ،
  • النص الرئيسي: يمكن أن يكون تعسفيا ، الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على المناصب الرئيسية - شرط الإجازة ، وشروطها ، وطلب المزايا ،
  • المرفقات: تحتاج إلى سرد المستندات التي يقدمها الموظف مع التطبيق (هذه قائمة مرضية ، وإذا كانت متوفرة ، شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول التسجيل قبل الموعد النهائي 12 أسبوعًا) ،
  • تاريخ الايداع - وضعت في الزاوية اليمنى السفلى ،
  • يجب أن يكون توقيع مقدم الطلب مكتوبًا بخط اليد.

الفروق الدقيقة في المحتوى والتصميم

على الرغم من أن هذا المستند بسيط للغاية ، فمن الأفضل الامتثال للمتطلبات التي حددتها الشركة وعدم نسيان بعض النقاط المهمة المتعلقة بخصائص متطلبات التطبيق.

  1. لا تكتب في نص البيان "المرسوم" أو "إجازة الأمومة": على الرغم من حقيقة أن هذا التعريف قد ترسخت جذوره ، فهو عامي ولم يرد ذكره في التشريع. استخدم الاسم الصحيح لنوع الإجازة: "الأمومة" ، "رعاية الطفل".
  2. يجب أن تتوافق تواريخ الإجازة مع تلك الموضحة في قائمة المرضى المرفقة ، وكذلك في نص التطبيق الذي تحتاج إلى كتابة متطلباته (السلسلة والرقم).
  3. يوصى بأن يضيف طلب الإجازة على الفور طلبًا لتعيين المدفوعات المستحقة للقانون. إذا لم يتم ذلك ، فستتم معالجة الفوائد في تطبيق منفصل مع حزمة إضافية من المستندات الضرورية.
  4. يمكن كتابة المستند يدويًا أو طباعته على جهاز كمبيوتر أو إكمال نموذج مكتمل ، ومن المهم أن يكون توقيع مقدم الطلب مكتوبًا بخط اليد.

ماذا ولماذا يجب إرفاق التطبيق

إلى التطبيق ل أخذ إجازة الأمومة التطبيق المطلوب: وثيقة طبية تؤكد الحق في العجز المؤقت. وترد في قائمة المرضى في التشاور الإناث. سوف يستغرق الأمر نسخة أصلية ، لذا ينصح بعمل نسخة لنفسك مقدمًا للاحتياجات الأخرى.

بناءً على طلب الموظف ، يمكنك تزويد صاحب العمل بمستند آخر - شهادة من شاشات الكريستال السائل حول التسجيل (تأكيد الحمل).

إذا كانت المرأة قد وثقت الحمل قبل فترة الـ 12 أسبوعًا ، فيحق لها الحصول على إعانة إضافية ، والتي لها أيضًا الحق في طلبها في بيان.

بالإضافة إلى ذلك ، دون تحديد في التطبيق ، يجب عليك تقديم نسخة من جواز السفر ورقم الحساب أو البطاقة لفوائد التسجيل.

إلى التطبيق ل إجازة ورعاية الطفل الفوائد تحتاج إلى إرفاق شهادة ميلاد الطفل (نسخة) ، للحصول على الأصل معك عند تسجيل الوصول. ستحتاج أيضًا إلى شهادة من عمل الوالد الثاني بأنه لا يتقاضى هذا البدل. المستندات المتبقية مكررة العبارة الأولى.

التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة

عادة ما يتم تقديم مثل هذا البيان ، مثله مثل جميع البيانات الأخرى ، إلى الرأس أو إلى قسم شؤون الموظفين أو إلى قسم المحاسبة. إذا كانت المؤسسة كبيرة جدًا ، وكذلك إذا كان الموظف لأي سبب من الأسباب لا يثق في الإدارة ، فمن الأفضل أن تخطئ: كتابة بيان في نسختين. بعد الإيداع ، يجب أن تطلب من موظف إدارة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة توقيع إيصال المستند على نسخته ، ومن الأفضل الاحتفاظ به حتى استحقاق المدفوعات.

وثائق إضافية ممكنة

  1. طلبات منفصلة لتعيين الاستحقاقات ، إذا لم تحدد الوثيقة التي تطلب الإجازة متطلبات الدفع.
  2. طلب لإعادة حساب السنوات المحسوبة. إذا انتقلت الموظفة ، أثناء إجازة الأمومة ، إلى العام التالي ، فحينها كانت السنتين السابقتين ضروريتين لحساب الاستحقاقات ، فإنها لا تعمل. كما يحدث أن الفترة بين مرسومين أقل من عامين. في هذه الحالة ، يسمح القانون باستبدال السنوات المقدرة التي تسبق المرسوم الأول ، عندما يكون للمرأة دخل كامل. بدون مثل هذا البيان ، سيتم تطبيق طريقة حساب الدخل الفعلي ، أي الحد الأدنى.

يمكن استخدام الحق في فترات بديلة حتى لو كانت المرأة في المرسوم الأول لمدة يوم واحد على الأقل لمدة سنة أو سنتين قبل المرسوم الثاني.

من يجب أن يغادر؟

نقول على الفور أن الحق في إجازة أمومة هم موظفون يعملون بموجب عقد عمل. إجازة الأمومة هي فترة عجز مؤقت للمرأة ، عندما تظل مكان عملها وموقعها وفقا لتشريعات العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) معها فيما يتعلق بالأمومة.

أيضا ، أثناء وجود الموظف في إجازة أمومة ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

حول الحد الأقصى المسموح به لبدل الأمومة يمكن العثور عليه في مقال "بدل الأمومة 2018: الحجم الأقصى"

للاطلاع على الحد الأدنى لمبلغ علاوة الأمومة ، انظر "بدل الأمومة 2018: الحد الأدنى للحجم".

  • بسبب العجز المؤقت
  • أمومة
  • بدل شهري لرعاية الطفل.

بناءً على الطلب ، يتم إصدار الطلب

دعنا نخبرك بكيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة في عام 2018. لم يتم إنشاء النموذج الموحد المعتمد لهذه الوثيقة بموجب القانون ، وبالتالي ، يمكن كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال.

على أساس بيان الموظف ، سيقوم رئيس المنظمة بإصدار أمر مطابق. ومع ذلك ، بيان لا يكفي لهذا الغرض. من الضروري إرفاق إجازة مرضية صادرة فيما يتعلق بالحمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، القسم الثامن من الأمر ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29.06.2011 رقم 624n).

قم بتنزيل النموذج ونموذج الطلب لإعطاء إجازة أمومة للموظفة في مقال "إعداد طلب للحصول على إجازة أمومة: نموذج 2018".

لكي لا تعاني من اختراع تركيباتنا الخاصة ، فإننا نقدم لك تنزيل نموذج طلب لإجازة الأمومة في 2018 مجانًا. يمكنك القيام بذلك عن طريق الرابط المباشر على موقعنا.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تمييز جزء من النص والنقر Ctrl + Enter.

مثل هذا المقال؟ شارك الرابط مع الأصدقاء:

طلب إجازة أمومة

يرجى تقديم لي وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة الأمومة من 20 أبريل 2017 إلى 6 سبتمبر 2017 ودفع بدل الأمومة والأمومة وبدل لمرة واحدة فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة طبية في المراحل المبكرة. شهادة العجز وشهادة التسجيل المرفقة.

  1. ورقة العجز المؤقت من 04/20/2017 ، سلسلة من OT رقم 56875446.
  2. مساعدة من الإناث التشاور رقم 11 من 04.20.2017 ، رقم 6874.

04/20/2017 فوزنيسكايا

قواعد إصدار إجازة الأمومة

كما يتضح من المثال المذكور أعلاه ، من أجل توفير وقت الراحة هذا ، ستكون هناك حاجة إلى إجازة مرضية - شهادة العجز عن العمل ، والتي يتم إصدارها لجميع النساء الحوامل في عيادة ما قبل الولادة حيث يتم تسجيلهن. وتمنح إجازة الأمومة حصرا للمرأة في علاقات العمل.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مدة الإجازة:

140 يومًا - أثناء الحمل مع طفل واحد: 70 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع وبعد 70 يومًا ،

194 يومًا - للحمل المتعدد: 84 يومًا قبل الولادة و 110 بعد ،

156 يومًا - إذا كان التسليم معقدًا: 70 يومًا قبل التسليم و 86 بعد الولادة. في هذه الحالة ، يتم إجراء أيام راحة إضافية بعد الولادة على ورقة خاصة من العجز عن العمل ، ويضع الموظف طلبًا لتمديد الإجازة على هذا الأساس.

لا الولادة المبكرة ، ولا تأخيرها سببان لمراجعة فترة الإجازة. يتم إصدار المستشفى مقدمًا في العيادة السابقة للولادة ، بالإضافة إلى تقديم طلب إجازة الأمومة إلى صاحب العمل. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي ، بناءً على طلبها بالتشاور ، يجب عليها إعطاء العدد المطلوب من الإجازة المرضية.

جعل عطلة هو حق الموظف. لا يجوز لها استخدامها ، والاستمرار في الذهاب إلى العمل والحصول على راتب. وتطبيق في وقت لاحق.

نحن تقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة

بعد تلقي إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، تقدم الموظفة طلبًا للحصول على إجازة أمومة. دائما في الكتابة في شكل حر. من المنطقي أن تعكس الوثيقة نية تلقي استحقاقات الأمومة. إذا كانت المرأة مسجلة في استشارة الحمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، فيحق لها الحصول على إعانة إضافية لمرة واحدة (583 روبل في عام 2016). ثم يتم إرفاق بيان حول هذه الحقيقة إلى التطبيق من الاستشارة (اسأل طبيبك).

بالإضافة إلى النساء المتعاقدات ، يمكن تسجيل النساء العاملات في الخدمة العسكرية كعاطلات عن العمل عندما يتركن وظيفته السابقة لتصفية المنظمة أو تقليص عدد الموظفين (مناصبهم) ، وكذلك الطالبات.

يتم تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة إلى إدارة شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة ، الذي يصدر الأمر المقابل ويوفر الإجازة حتى التاريخ المشار إليه في شهادة الإعاقة.

عندما توفر إجازة وفقا لقانون العمل

تحترم القوانين على قدم المساواة حقوق المرأة التي أنجبت بمفردها ، إلى جانب أولئك الذين يتبنون الطفل. حامل للمرأة الحق في أخذ قسط من الراحة لفترتي ما قبل الولادة وما بعدها. اعتماد طفل يصل إلى 3 أشهر - في إجازة ، ضروري لرعاية الطفل بعد انضمام الطفل إلى الأسرة. في جميع الحالات مكان العمل محفوظة للنساءوبعد نهاية الاستراحة ، لها الحق في استئناف أنشطة العمل في نفس الموقف وبمستوى مرتب مناسب.

يستند شرط منح الإجازة للنساء الحوامل إلى أسباب موضوعية:

  • الأم الحامل أكثر صعوبة للعمل في أواخر الحمل
  • تحتاج إلى التحضير لولادة الطفل ،
  • في بعض الأحيان يمر الحمل بمضاعفات ويتطلب حالات في المستشفى ، أو ببساطة تجنب الحمل الزائد.

يحدد القانون الفترة الزمنية التي يمكن أن تقضيها الأم في التحضير للولادة أو لرعاية الطفل. من أجل السماح رسمياً بمغادرة العمل في ذلك الوقت ، يجب جمع حزمة من المستندات.

أسباب التقديم

عادة في عطلة اذهب في الأسبوع الثلاثين من الحمل. في حالة الولادة المبكرة ، عندما لا تزال امرأة تزور مكان العمل رسمياً ، يتم توفير كامل فترة الراحة المخططة مسبقًا لها منذ لحظة ولادتها.

اعتمادًا على فترة الحمل والولادة ، يختلف وقت العطلة في BiR:

  • إذا كان الحمل طبيعيًا ، تُعطى المرأة قبل الولادة بـ 70 يومًا و 70 يومًا بعد ذلك ، مع تعقيد كلي يبلغ 140 يومًا ،
  • إذا استمرت الولادة بمضاعفات ، فقد غادرت المرأة أيضًا فترة الـ 70 يومًا قبل الولادة ، وبعدها يحق لها 86 يوم عطلة ،
  • إذا كانت المرأة تعيش في منطقة يتم فيها التخلص من النفايات المشعة ، أو زيادة خلفية الإشعاع في مكان إقامتها ، فستستريح لمدة 90 يومًا أثناء الحمل و 70 يومًا بعد الولادة ،
  • إذا كان الحمل متعددًا (سيولد طفلان أو أكثر) ، قبل الولادة ، تستمر الإجازة 84 يومًا ، وبعدها - 110.

حساب فترة العطلة عقدت في أيام التقويم. يحق للمرأة عدم استخدام جزء من فترة الراحة التي كانت تستحقها أثناء الحمل ، لكن في هذه الحالة ، بعد الولادة ، من المستحيل زيادة وقت الإجازة بسبب الأيام غير المستخدمة.

يحق للمرأة المتبنية فقط الحصول على جزء بعد الولادة من المرسوم. وفقًا لذلك ، إذا تم تبني طفلين أو أكثر دون سن 3 أشهر ، فلن تكون قادرًا على حضور العمل لمدة 110 أيام.

أي امرأة عاملة لديها فرصة لزيادة مدة إجازة الأمومة بسبب الإجازة السنوية غير المستخدمة ، والتي يتعين على كل صاحب عمل تقديمها لموظفيه. لهذا ، من الضروري فقط الحصول على رغبة مكتوبة من العاملات ، والتي لا يحق لرئيسها تجاهلها أو حظرها. هناك العديد من الخيارات لتطوير الأحداث التي يتم فيها إجازة العطلة السنوية لإجازة BIR:

  • جاءت الإجازة المخططة قبل المغادرة في إجازة الأمومة
  • أعربت المرأة عن رغبتها في استخدام فترة الإجازة بعد نهاية الجزء الثاني من استراحة بير ،
  • لا تحترق العطلة غير المستخدمة أثناء استراحة رعاية الأطفال للأطفال دون سن 3 سنوات. لذلك ، يحق للموظف استخدامه في نهاية الفترة الزمنية المحددة.

الوقت الذي يقضيه الموظف لأداء واجبات العمل ، في هذه الحالة لا يلعب أي دور. يمكنها كتابة طلب الإجازة السنوية ، حتى لو قضى في المنظمة أقل من ستة أشهرولا يحق لصاحب العمل رفض تقديمه.

في حالة عدم استخدام المرأة قبل الحمل لكسرها المخطط لها ، فيمكنها كتابة بيان و الانضمام إلى كل العطلات - غاب ويأتي وفقا للخطة - لفترة استراحة الأمومة. تقرر المرأة نفسها ترتيب الانضمام: يمكنها استخدام إجازة واحدة قبل الولادة ، والثانية بعد ، أو كلاهما في الجزء الأول أو الثاني من إجازة BIR. وكقاعدة عامة ، ترغب معظم النساء في أخذ قسط من الراحة قبل الولادة - في المراحل الأخيرة من الحمل ، يصعب على العاملات الوصول إلى المكتب ، فهي تحتاج أيضًا إلى وقت لتهيئة مكان مريح للطفل الذي لم يولد بعد للعيش في المنزل.

أيضا لا توجد قواعد تنص على أن الإجازات المخططة و BIR يجب أن تترابط مع التواريخ.. يمكن للعاملة أن تترك فترة راحة واحدة (الحمل يعطي هذا الحق) ، ثم العمل لعدة أيام ، وبعد ذلك يأتي الأسبوع الثلاثين ، ومن المتوقع أن تترك العمل أثناء الحمل والولادة.

مع هذا يحظر فرض فترتين مختلفتين من الاضطراب. ليس فقط التسجيل المتزامن للعطلات ، ولكن حتى جزئية (لعدة أيام) يعتبر الاتصال بهم انتهاكا.

من غير الممكن عادة المطالبة بالتعويض عن الاستراحة غير المستخدمة. ولكن إذا كانت المرأة حاملاً وتركت مكان العمل بشكل دائم حسب رغبتها ، فيحق لها القيام بذلك.

مدة العطلات في بير

بشكل عام ، تستمر إجازة الأمومة 140 يومًا تقويميًا: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. لكن في بعض الحالات ، يمكن أن يكون 156 يومًا تقويميًا - للحمل المعقد ، أو 194 يومًا تقويميًا - للحمل المتعدد (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 من المادة 10 من قانون 12 ديسمبر 2006 N 255-ФЗ)

في أي حال ، لا يحتاج صاحب العمل إلى تحديد مدة الإجازة لموظفها. وهو يحددها في القائمة المرضية ، والتي ينبغي الإشارة فيها إلى تواريخ محددة في جدول "الإعفاء من العمل".

حق تسجيل الإجازة في BiR مع الحفاظ على الموظف في مكان عملها (الوظيفة) هو حقها. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. بعبارة أخرى ، إذا ذهبت في إجازة بعد أسبوع من الموعد المحدد في المستشفى ، فإن هذا لا يعني أن الإجازة ستنتهي بعد أسبوع. لا يتم التسامح في اليوم الأخير من عطلة في هذه الحالة. يتم دفع بدل BiR لأيام الإجازة الفعلية.

بعد اجازة على BiR

غالبًا ما يقوم العمال في نهاية إجازة الأمومة بترتيب إجازة رعاية الطفل الخاصة بهم على الفور. للقيام بذلك ، سيحتاج الموظف إلى تزويدك بنسخة من شهادة ميلاد الطفل وطلب الإجازة. إذا قررت الذهاب إلى العمل بعد عطلتها في BiR ، فلن تحتاج إلى اتخاذ أي ترتيبات خاصة. في هذه الحالة ، سيكون عليها أن تبدأ العمل في اليوم الأول بعد إجازة الأمومة.

مبلغ الفائدة

النساء اللائي يذهبن في إجازة أمومة يدفعن علاوة قدرها 100 ٪ من متوسط ​​دخلهن في العامين الأخيرين من العمل. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور (في عام 2016 ، 6204 روبل ، ومن 1 يوليو 2016 - 7500 روبل). إذا كانت المرأة لا تعمل أكثر من 6 أشهر ، يتم احتساب بدلها على أساس الحد الأدنى للأجور.

أقدمية

يتم تضمين إجازة الأمومة في الأقدمية للمرأة والحفاظ على مكان عملها.

من المفيد أن تتذكر أن المقالة تصف الحالات الأكثر شيوعًا ولا تأخذ في الاعتبار العديد من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة. لحل مشكلتك بالضبط ، احصل على المشورة القانونية من خلال نموذج المستشار عبر الإنترنت أو عبر الهاتف:

اتصل الآن ، إنه سريع ومجاني.

تاريخ بدء ونهاية إجازة الأمومة

يفتح الأطباء قائمة مرضية قبل 10 أسابيع من الموعد المتوقع للولادة (إذا كان من المتوقع وجود طفل واحد) و 12 أسبوعًا في حالة الحمل المتعدد. يستخدم أطباء التوليد وأمراض النساء مجموعة متنوعة من الأساليب لتحديد تاريخ الميلاد ، ولكن لا يمكن لأي منهم تحديد يوم الولادة مع اليقين بنسبة 100 في المائة.

يمكن تعيين نهاية إجازة الأمومة بدقة. مع الولادة الطبيعية الماضية وظهور طفل سليم ، هذه الفترة هي 70 يومًا. هناك حالات ولادة معقدة تتطلب المزيد من الوقت لإعادة التأهيل ، ويأتي الموعد النهائي لفترة مرسوم ما بعد الولادة بعد 86 يومًا من لحظة الولادة. ولادة العديد من الأطفال تحدث في ظروف صعبة للجزء السفلي. في هذه الحالة ، تستمر إجازة الأمومة بعد الولادة 110 أيام.

نموذج طلب إجازة أمومة

اسم المخرج في الحالة التناسلية

موقف المتقدم في الحالة التناسلية

اسم مقدم الطلب في الحالة التناسلية

أطلب منك أن تمنحني إجازة أمومة لعدد الأيام (عدد الأيام بالكلمات) من الأيام التقويمية من تاريخ بدء الإجازة إلى تاريخ الإجازة النهائي وتعيين البدل المناسب لفترة الإجازة.

الأساس: سلسلة شهادات الإعاقة _____ № ______ من DD.MM.YYYY.

قد تكون مفيدة:

من المفيد أن تتذكر أن المقالة تصف الحالات الأكثر شيوعًا ولا تأخذ في الاعتبار العديد من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة. لحل مشكلتك بالضبط ، احصل على المشورة القانونية من خلال نموذج المستشار عبر الإنترنت أو عبر الهاتف:

اتصل الآن ، إنه سريع ومجاني.

شاهد الفيديو: نموذج طلب اجازه اعتيادية (ديسمبر 2019).

Loading...